实事求是：领导干部的行为准则

实事求是是我们党的优良传统和作风，是党领导革命和建设取得成功的根本保证。十一届三中全会以来，我们党恢复了实事求是的思想路线，制定了符合社会主义初级阶段实际的方针、政策，引导广大人民求真务实，艰苦创业，取得了举世瞩目的成就。

目前，总的看绝大多数党员干部能够坚持实事求是，但是由于多方面的原因，实事求是的观念在一部分党员干部中还没有真正确立起来。其主要表现是：第一，不重实效，搞形式主义。一些干部不是把精力用在干实事上，而是用在追求表面的轰轰烈烈，摆花架子上。对工作缺乏踏踏实实的作风，习惯于一阵风，一刀切，凭一时的热情定政策、做决定。第二，片面追求“政绩”。为获得一时的政绩，随意所为甚至任意妄为，滥铺摊子，盲目上“项目”，以致劳民伤财，后患严重。第三，欺上瞒下，弄虚作假。一些人从一己私利出发，自吹自擂，虚报浮夸，甚至无中生有。统计数字本来是一件严肃的事，是定政策、做决策的基础和依据，容不得虚假。而在一些地方数字成了任意揉捏的面团，定数字如同儿戏。

那么，怎样纠正现实生活中一些党员干部不实事求是的坏风气呢？第一，要提高素质抓根本。目前，部分干部素质不能适应形势要求，主要表现在理论素养和知识水平，工作作风和工作方法，思想境界和精神状态不适应。不实事求是，不敢说真话，弄虚作假，从根本上讲，还在于领导干部的党性不纯，素质不高，关键是世界观问题。要把对干部的理想、道德教育，世界观、人生观、价值观的教育作为长期的任务，把提高干部素质作为基础工作，常抓不懈。任何一个地方的经济建设和事业发展都具有连续性和长期性，需要长期不懈地艰苦努力，要教育干部树立长期奋斗的观念，甘于奉献，不计名利。第二，要严明法纪。建立健全并真正落实干部责任追究制和离任审计制，增加透明度和公开性。对弄虚作假骗取荣誉和地位的人，要予以严惩，决不迁就姑息，让虚假者损名失利，方可遏止虚假。如若只放“马后炮”，搞所谓“下不为例”，轻描淡写批评几句，必然积习愈深，花样愈多，虚假愈重。第三，要科学地衡量政绩、营造求真务实的社会环境。政绩的实质是为人民谋利益，包括当前和长远利益。政绩的根本标准在于促进经济社会发展，而这种发展又必须是科学的真正意义上的发展，而不是表面的、以偏概全的短期行为，也不是竭泽而渔，更不是讲大话、空话、假话，做“夹生”政绩。下力气解决依靠数字看政绩的问题。目前在一些基层还没有建立基本的统计体系，其统计数字很大程度上是口头数字，靠领导“钦定”，如靠这样的数字定综合实力排序，定干部升降，定先进落后，必然与实际相差甚远，并导致弄虚作假严重化。要建立健全政绩估评制度，完善统计体系，正确区分政绩的真假和大小，避免被表面文章和表面现象所迷惑，要置干部政绩于广大人民群众的监督之下。要把长远工作和当前工作、基础性工作和突击性工作、局部和全局、投入和产出相结合，既注重眼前问题的解决，更要看潜力和后劲大小，科学地衡量一个地方或领域的发展速度和水平。